Contenido: La evaluación del rendimiento y del potencial — Evaluación de personal: alternativas al ideal, o como aproximarse indirectamente — La evaluación del desempeño: herramienta de apoyo para mejorar los resultados en la organización — Evaluación basada en la planeación — La evaluación del desempeño como estrategia para potenciar el talento humano — Administración estratégica del desempeño en la Universidad de Botsuana — Selección y evaluación del personal en la dirección general de bibliotecas — Bibliotecarios en la escena universitaria: evaluación, ascenso y derecho de permanencia — Conexiones, competencias-evaluación-capacitación: un modelo práctico — La descrpción del puestos en el sistema de bibliotecas de la UASLP ante la certificación de procesos bibliotecarios — La evaluación del bibliotecario en su función de instructor DHI: modelo para bibliotecas UACJ — Evaluación del desempeño en las bibliotecas de Nueva Zelanda — ¿Grupos de trabajo o comunidades de práctica? ¿Podemos evaluar su desempeño? — El bibliotecólogo ante una comunidad de universidades privadas del distrito federal — Los desafíos de la evaluación del desempeño del personal en bibliotecas de instituciones de educación superior — Análisis comparativo de competencias laborales del sector bibliotecario y del sector industrial — descrición de puestos y competencias de bibliotecarios, reflexiones sobre el caso del centro de información y documentación de la universidad politécnica de San Luis Potosí — declaratoria del quinto coloquio ALCI.